La Direction Commune
EPSM des Flandres-Lille Métropole
A l’heure où la question des réseaux, des partenariats, des coopérations est inscrite dans la gouvernance des établissements sanitaires, mais aussi médico-sociaux, la Direction Commune constitue un mode de coopération porteur entre les établissements.
Il se caractérise par une grande souplesse liée au fait que cette coopération est d’abord basée sur une volonté contractuelle des établissements, qui s’appuie sur le respect des identités et des spécificités, et pour ce qui concerne la psychiatrie, la prise en compte des territoires via la politique de secteur.
La volonté de mettre en œuvre une Direction commune entre les EPSM DES FLANDRES ET DE LILLE METROPOLE prend sa source fin 2011, avec la signature de la convention de Direction commune après validation des deux Conseils de Surveillance.
La Direction commune en quelques chiffres
Les territoires de la Direction Commune s’étendent de Dunkerque au Sud de la Métropole Lilloise et couvrent 15 secteurs de Psychiatrie Adulte et 3 inter secteurs de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent Pour un total de 200 communes représentant 1 017 178 habitants soit 40 % de la population du département du Nord.
Les Professionnels médicaux représentent 166,44 ETP et Professionnels non médicaux, 2628 ETP
En 2016, ce sont plus de 35 000 personnes qui ont été suivies en soins à temps complet, temps partiel ou en ambulatoire par les secteurs des 2 EPSM.
La Direction Commune
EPSM des Flandres-Lille Métropole
Une Direction commune pour quoi faire ?
La Direction commune… ce n’est :
- Ni Une fusion
- Ni Une homogénéisation des fonctionnements, des règlements et des procédures
Mais d’abord un mode de management au service des ambitions partagées des deux établissements.
C’est ainsi que depuis 2011, de nombreux domaines ont fait l’objet d’un travail en commun et de partage d’expériences, de pratiques et de compétences (développement durable et politique énergétique, politique d’achats, politique qualité et gestion des risques, conditions de travail et qualité de vie au travail …).
Depuis le début de l’année 2017, la stratégie de la Direction Commune est devenue plus lisible depuis le 1er septembre 2017, avec la parution de l’organigramme de la Direction Commune qui est la matérialisation à la fois de la mise en synergie de compétences et le respect des spécificités.
La prochaine étape importante de la Direction Commune sera celle de 2018 avec le projet 2018-2022 des EtablissementS qui sera proposé à la validation des instances dès le mois de Février 2018.
Néanmoins, il peut d’ores et déjà être précisé que ce projet est là encore le résultat d’un travail partagé entre les communautés médicales pour la définition des axes de convergence du projet médical commun, et les différents acteurs du soin et des fonctions logistiques et administratives pour les projets des Directions Fonctionnelles.
Il s’agit, via la Direction commune, de promouvoir la qualité et la sécurité des soins, partager les expertises dans tous les domaines, améliorer l’efficience de nos organisations dans l’intérêt partagé et réciproque des 2 établissements.